Сценарий знакомства с работниками

Примерный сценарий огонька знакомства

сценарий знакомства с работниками

Чередуем рассказ с играми на знакомство, контакт, легендами про Предупредить работников лагеря, что будет игра, а детей - о. Сценарий о проведении мероприятия «Огонек знакомств» чтобы познакомиться с работниками и жителями нашего города - Детства. Совокупные способности работников предприятия, которые необходимы для того, . Разработайте сценарий знакомства Евгения с работниками.

сценарий знакомства с работниками

Необходимы таблички на местах и общая карта лагеря. Способы знакомства с лагерем Экскурсия. Если в отряде есть "старички", пусть они проводят экскурсию.

сценарий знакомства с работниками

Чередуем рассказ с играми на знакомство, контакт, легендами про лагерь. После возвращения с экскурсии ребята могут нарисовать, каким они увидели лагерь или самое понравившееся место.

Им надо узнать секретную информацию, например, какого размера ботинки у физрука, какого цвета занавески в столовой и. Если задания у групп одинаковые, то оцениваем скорость. Если задания разные, то можно провести конкурс, кто за определенное время узнает больше информации. Оцениваем точность и полноту ответов.

Можно творчески представить полученную информацию. Предупредить работников лагеря, что будет игра, а детей - о правилах вежливости.

Путешествие по лагерю можно организовать в виде игры следопытов: Они получают записку, в которой указано, куда следует двигаться, где найти вторую записку, с кем надо встретиться. Для проведения этой игры надо заранее разработать маршрут, спрятать записки, предупредить работников лагеря. В противном случае, самое скучное, что вы можете сделать, - это построить ребят парами и провести экскурсию со словами: Ребят можно знакомить с лагерем и иначе, ведь может так случиться, что ваши ребята ориентируются в лагере лучше вас, не все, конечно, но несколько старожилов обязательно найдутся.

Сценарий развлечения ко Дню медицинского работника

Можно попробовать не их водить на экскурсию, а сделать все наоборот: Также знакомство с лагерем поможет организовать "Разведшкола". Создайте несколько групп по сбору информации. Каждой такой группе вручите пакет с перечнем вопросов, которые особо интересуют "Центр". Объясните, что на сбор стратегических данных группе дается минут.

Предупредите, что каждая группа действует автономно, по возможности, незаметно и быстро, а та группа, которая преуспеет в разведывательной деятельности, будет отмечена особым знаком отличия.

Вопросы с грифом "Совершенно секретно" могут быть самыми разными, например: Игра по станциям Проводится во всем лагере.

Знакомство с лагерем — Летний лагерь

Все отряды по маршрутным листам, в которых указан порядок следования, приходят на станции, где их встречает ведущий чаще всего это вожатые, но лучше, если это будут работники службкоторые рассказывают о данной службе, ее возможностях и режиме работы и проводят для ребят конкурс, оценку которого проставляет в маршрутный лист.

Можно учитывать не только баллы за качество, но и время выполнения. Нужен перевод времени в баллы. Для интереса от станции к станции можно продвигаться определенным образом. Если видим, что на следующей станции столпотворение, то усложняем задание.

Встреча с шеф поваром. Режим питания, правила поведения в столовой, самообслуживание.

сценарий знакомства с работниками

Конкурс, кто больше знает блюд из картошки, супов Проводится внутри своего отряда. Евгений Хохлов назначен внешним управляющим на Н-ский машиностроительный завод по выпуску двигателей для большегрузных автомобилей.

  • Примерный сценарий огонька знакомства
  • Сценарий урок знакомства в 1 классе "Первый раз в первый класс! "
  • Сценарий мероприятия «Огонек знакомств» (детская здравница 2 смена 2017 г.

Евгению 35 лет, имеет высшее техническое образование, прошел специальную подготовку в области антикризисного управления.

До назначения на должность Евгений несколько раз посещал предприятие вместе с руководителями территориального агентства по банкротству, встречался с некоторыми из его руководителей и достаточно подробно знакомился с существующей документацией предприятия.

После решения арбитражного суда о передаче предприятия во внешнее управление А. Аркадьев, бывший директор завода, ушел в отпуск, чтобы затем уволиться и уйти на пенсию по возрасту. Управленческий персонал завода, проработавший на предприятии много лет, старше среднего возраста 50—60 лет. Евгений считает, что, поскольку с бывшим руководителем их связывают многие годы совместной работы и, возможно, дружеские отношения, они могут отнестись к нему не очень доброжелательно.

Кроме того, один из лидеров прежнего состава руководства — главный инженерМ. Осетров — выставлял от предприятия свою кандидатуру на должность внешнего управляющего, но не прошел конкурс. Из молодых руководителей можно отметить заместителя директора по маркетингу Ю. А Федотова — специалиста в области рекламы, проработавшего на предприятии четыре месяца и старающегося найти для предприятия варианты сбыта двигателей, а также А. Капитонова, начальника отдела снабжения 40 летимеющего широкие контакты с предприятиями-смежниками.

Руководитель отдела кадров Н. Филимонова 50 летпедагог по образованию, работает на предприятии два года, прошла краткосрочные курсы по переподготовке, имеет хороший контакт как с руководителями, так и с рабочими. Она душой болеет за предприятие и с надеждой смотрит на нового руководителя. Евгений понимает, что успех первых месяцев во многом будет зависеть от авторитета, который он сможет завоевать у управленцев, рабочих, а также тех кадровых решений, которые он примет.